Je personeel binnen de deuren houden: hoe doe je dat?

Bedrijven ervaren tegenwoordig grote moeite om personeel binnen de deuren te houden. Binnen vrijwel elke sector is een personeelstekort ontstaan. Dit betekent dat werkgevers sneller bereid zijn om meer te betalen voor het binnenhalen van nieuw personeel. Daar staat tegenover dat personeel ook meer kansen heeft om elders aan de slag te gaan. In deze tijd zijn er veel meer carrièrewissels dan voorheen, eenvoudigweg omdat het kan. Voor bedrijven wordt het hierdoor lastiger om goed personeel binnen de deuren te houden. Wat kun je doen als werkgever? Wij geven je een paar handige tips.

Ga duurzaam om met je personeel

Duurzaamheid is tegenwoordig vaak het onderwerp van de dag. We proberen zo veel mogelijk duurzaam en verantwoord te werken. Dit heeft vaak betrekking op de bedrijfsprocessen. We maken gebruik van milieuvriendelijke materialen en productiemethoden, we gebruiken duurzamere verpakkingen en gaan slimmer met energie om. Het duurzaam omgaan met personeel mogen we zeker ook niet vergeten. Je gaat duurzaam om met je medewerkers door hen kansen te bieden om door te groeien, door ervoor te zorgen dat zij zich gewaardeerd en waardevol voelen en door te investeren in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van elk personeelslid.

Zorg voor regelmatige feestjes binnen het bedrijf

Medewerkers die vriendschappen opbouwen met collega’s zijn minder snel geneigd om het bedrijf te verlaten dan medewerkers die zich niet verbonden voelen met de mensen waar zij mee werken. Als werkgever is het goed om ervoor te zorgen dat er hechting ontstaat tussen medewerkers. Zorg voor regelmatige feestjes binnen het bedrijf, bijvoorbeeld een etentje direct na de werkdag, om zeker te zijn dat zo veel mogelijk medewerkers aanwezig zullen zijn. Maak er een feestje van waar vooral veel ontspanning en plezier heerst. Een artiest boeken kan een goede optie zijn om er echt een mooie gezamenlijke herinnering van te maken. Dit draagt niet alleen bij aan de hechting tussen collega’s, maar ook aan de fijne sfeer op het werk.

Organiseer eens per jaar een leuk evenement

Een jaarlijks evenement is ideaal om iets te bieden waar medewerkers echt naar uit kunnen kijken. Organiseer een evenement dat écht de moeite waard is, bijvoorbeeld door bij Lukassen een goede (cover)band te huren voor live muziek. Daarnaast kun je denken aan leuke activiteiten voor teambuilding, goed eten en drinken, toernooien en een leuk pakket met relatiegeschenken of cadeaubonnen. Maak er een dag van waar iedereen aan deel wil nemen. Uiteraard is het exclusief voor personeel.

Zorg voor waardering, erkenning en beloning

Een goede werksfeer is een must om personeel binnen te houden. Feestjes en evenementen maken het nog leuker. Toch zit de grootste kracht in het bieden van waardering, erkenning en beloning. Complimenten en bedankjes zijn heel belangrijk om ervoor te zorgen dat een medewerker zich echt waardevol voelt in het bedrijf. Zorg ervoor dat elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Dit vergroot de kans dat de medewerker graag binnen het bedrijf blijft werken, ook als zich andere kansen voordoen.